合同及社保投诉信投诉单位：中山市xx五金制品有限公司投诉事件：本人于06年4月19日入xx公司上班，任行政部人事文员一职；于08年底怀上了宝宝（第一胎），经书面申请产假，已得到公司老板（区xx）的同意，本人于09年6月15日至9月30日休产假3个半月。产假期间，本人一直跟公司有电话上的沟通，因本人休假期间的工作已交到老板助理张xx的手上，所以那段时间工作上的问题，张xx和财务经理梁xx经常会打电话跟我沟通，甚至于为了算工资的事，梁xx说张xx把工资算得乱七八糟的，每天不停的打电话给我审核工资（因为此项工作一直由本人负责）；那时候刚好是6月份，对着家里农忙时期，我一个人带小孩，为了接电话，早餐凉了都没有时间顾得上吃一口。在公司一直未正常支付本人产假工资的情况下，本人还这么热心协助工作，试问：我错在哪里了？但更可怕的事还在后头……9月中旬，本人从老家回到公司，行政主管即找本人说：产假期间不能回公司宿舍，这样让他很难做事。为此事本人找到他了解情况，谁料最后只能闹了个不愉快。也刚好是这几天公司给员工发中秋月饼，刘xx竟说因为产假期间，本人不享受此待遇。试问，本人于9月30日已休完产假，为何不享受公司福利，况且本人已回到了公司。对于本人的不服，他的回答很简单：上级的意思，你爱找谁找谁去，反正就是没有你的份。天啊，这是一个受过高等教育的人说的话吗?而且还是一个管理者！！10月5日回公司报到上班后，本人曾多次找公司行政主管提出发产假工资的要求，（因本人此时连日常生活费都没有了，况且有小孩后开支也更大了），并且于10月7日书面申请公司发放本人产假期间6-9月份工资，但行政主管说要按厂规处理，即要回公司上班四个月后才发放6-9月份工资。被迫之下，本人只好说按劳动法应当正常发放，况且我已回公司报到上班，也不过分啊。刘xx竟然说：劳动法，劳动法，说你不懂你又有点懂，每个行业都有他的行规，你爱怎么做就怎么做，有本事你就去告我啊，发正现在不会发给你。对这段时间来发生的事，我的容忍已经到极线了，可更糟糕的还会接二连三的来……于是，本人于09年10月18日到当地（xx劳动局）书面申请调解，可结局让我又一次失望，原因就出在我签的《劳动合同》：本人自06年4月份入公司，试工期1200元/月，试工期后1300元/月，至08年调为1650元/月。08年，新的劳动合同实施后，公司强制性的拆分员工工资，即将本人的工资拆分为基本工资为1180元/月，其余为加班费体现，实际上我是没有加班费的，也就是无条件的加班而已。自从跟公司闹翻后，公司就以我在哺乳期为理由，09年12月份起周六不用上班，每月减工资470元，这很明显的在撵我辞工。可见，当初公司说是为了应付劳动局，把全公司的员工都给骗了，可一个弱者能怎么办呢？直至11月底，本人很无奈的才收到产假工资，而且只按1180元/月计发。09年12月18日，财务经理梁xx通知我：因为有人要买社保，所以停掉我社保。本人当时即表态：我还在职，为什么要停我的社保。她说：这是老板的意思的，我没有决定权，只能照办。为了此事，本人曾找过老板助理张xx，她说这不清楚，应该是行政部在办理吧，最后行政部也说不清楚，一个推一个…试问：公司170-200人，只买30人左右的社保，为什么不增加名额，而非要停掉我的社保呢？最后本人上网查证后方知道，其实从11月份就已经停我的社保了。本人从休完产假回公司上班，就被调到车间文职工作，但只要有机会，行政部刘磊就会恶言相对；对于公司的做法，本人真的很迷茫……难道这就是xx公司的“以人为本，以质为基”吗？现本人急需相关部门给予帮助和解决，谢谢！投诉者：陆xx2010年4月27日