勞資糾紛某公司採購協理是透過董事會從外面聘任而來，因看錯英文讓公司損害，且不用公司規格的報價單及報價章，讓外界客戶弄不清楚公司真正電話及分公司地址處，遂遭公司解聘，因其不同於為基層員工晉升為協理者，該協理解聘後，是否無需付經濟補償金呢？雖有律師指教認為根據勞動合同法第三十九條二、三項規定，勞動者有嚴重違反用人單位規章制度的，嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的，用人單位可根據違反勞動合同無需向勞動者支付經濟補償金，此為若認為立足為勞方立場的公司採購協理自有其適用，但若協理是經過董事會委託手續聘任而來的，非從事勞動基層做起，則此協理究是定性為資方還是勞方呢？退一步言，倘若是被定性為資方，還會有勞動合同法第三十九條二、三項規定適用嗎？即是否有給付經濟補償金的問題嗎？謝謝指教。