企业设置激励性基金与劳动法的关系企业不设置年终奖，但为激励员工长期稳定以及与企业同成长，企业自主设置激励性基金，按每月的提成金额作为标准由企业出钱同时为每位员工存入企业，如做到次年3月底前可提取基金的50%，余下的50%滚入下一年度的基底，以此类推，直至离职，始终有50%留存在公司帐户，离职时作为劳动法的经济补偿方法一次性将留存的50%也给员工。这种做法可行吗？会与劳动法律相抵触吗？
企业设置激励性基金与劳动法的关系企业不设置年终奖，但为激励员工长期稳定以及与企业同成长，企业自主设置激励性基金，按每月的提成金额作为标准由企业出钱同时为每位员工存入企业，如做到次年3月底前可提取基金的50%，余下的50%滚入下一年度的基底，以此类推，直至离职，始终有50%留存在公司帐户，离职时作为劳动法的经济补偿方法一次性将留存的50%也给员工。这种做法可行吗？会与劳动法律相抵触吗？