关于待岗的仲裁公司因为员工自己提出调岗而免去其原来的职位，后来该员工不同意新下调的岗位和薪资，没有履行新岗位工作。因为没有合适岗位再调整，公司对其发出待岗通知，按当地企业最低工资标准发放待岗工资。员工认为不合法，提出劳动仲裁，请问如果仲裁，双方需要提供什么资料？
关于待岗的仲裁公司因为员工自己提出调岗而免去其原来的职位，后来该员工不同意新下调的岗位和薪资，没有履行新岗位工作。因为没有合适岗位再调整，公司对其发出待岗通知，按当地企业最低工资标准发放待岗工资。员工认为不合法，提出劳动仲裁，请问如果仲裁，双方需要提供什么资料？